企業(yè)管理咨詢中，關(guān)于可視化——5S現(xiàn)場管理提升的利器咨詢，解答如下：
咨詢主題：可視化——5S現(xiàn)場管理提升的利器
可視化管理工具作為企業(yè)實現(xiàn)現(xiàn)場管理的重要手段，是企業(yè)中實現(xiàn)5S管理不可缺少的一種管理工具。
由于諸多歷史原因，我們總習慣于掩蓋問題，但是對于現(xiàn)代企業(yè)管理來講，看不見問題將是十分可怕和毀滅性的。
沒有問題發(fā)生，也就意味著，已經(jīng)有嚴重的問題發(fā)生，現(xiàn)代企業(yè)管理要求現(xiàn)場有極高的可視化程度。
精益生產(chǎn)（TPS）強調(diào)重視現(xiàn)場，重視"現(xiàn)場力"，"市場就在現(xiàn)場，現(xiàn)場就是市場"。
提升"現(xiàn)場力"，這就需要"可視力"——看得見的能力。
可視化管理，就是用眼睛管理，建立一個可以判斷異常，使問題顯現(xiàn)化的管理現(xiàn)場，是實現(xiàn)企業(yè)5S管理的一種有效的管理工具。
由于諸多歷史原因，我們總習慣于掩蓋問題，但是對于現(xiàn)代企業(yè)管理來講，看不見問題將是十分可怕和毀滅性的。
沒有問題發(fā)生，也就意味著，已經(jīng)有嚴重的問題發(fā)生，現(xiàn)代企業(yè)管理要求現(xiàn)場有極高的可視化程度。
5S現(xiàn)場管理生命力就在于：發(fā)現(xiàn)問題，公開問題，落實問題，解決問題，確認解決。
可視化管理，就是要提升現(xiàn)場的執(zhí)行能力，讓每一個人都能依據(jù)標準，看得見問題的存在，培養(yǎng)每一位員工解決問題的改善能力。
推行可視化管理重要的前提在于建立優(yōu)秀的企業(yè)文化，開放的向上的企業(yè)精神，使每個人、每個部門能夠以開放的心態(tài)，公正的發(fā)現(xiàn)問題、公開問題、正視問題、解決問題，將每一個問題當作寶貝鉆石，當作持續(xù)改善的種子，當作積極向上的機會。
同時，感謝那些犯了錯誤的人，使他們告訴我們不要再犯同樣的錯誤。
來自市場競爭的壓力，來自企業(yè)員工發(fā)展的動力，在實踐精益生產(chǎn)過程中，不斷強化和豐富現(xiàn)場可視化管理，培育和夯實最基礎(chǔ)的競爭力。
可視化管理的基本原則：
色彩化：通過徹底標示、標識，進行色彩管理，使大家容易看得見，一眼就能判斷正常或異常；
透明化：使所有需要管理的部位、地方顯露出來，便于自主管理自主控制；
界限化：也就是標明標示管理界限，標示正常與異常的定量界限，使之一目了然；
比如，企業(yè)統(tǒng)一編制《可視化手冊》，成為現(xiàn)場可視化管理的標準。
紅色，代表警告，諸如廢品箱、消防器材等物品都用紅色標示，所有不安全的部位均可以用紅色標示，使人警惕；綠色，代表安全，諸如工作區(qū)域、設(shè)備等物品都用綠色標示，使人工作愉快；黃色，代表警示，諸如檢查臺、標準件等物品全部用黃色標示，使人警覺……檢查人員也可以佩戴黃色袖章或帽子，所有涉及質(zhì)量的標語、標識牌都用黃色。
徹底的5S——標識戰(zhàn)、油漆戰(zhàn)、紅牌作戰(zhàn)，對于推行可視化管理將是有力的方法。
對于可追溯性標識的管理，要建立十分精細的標識系統(tǒng)，也就是物流管理。
從供應(yīng)物流、生產(chǎn)物流、銷售物流多方面設(shè)計規(guī)范。
在公司標識戰(zhàn)、油漆戰(zhàn)、紅牌作戰(zhàn)是一種持續(xù)的日常工作，一定要堅持執(zhí)行，每月也可推進幾個精細5S項目，制定標準便于現(xiàn)場執(zhí)行；每逢休息日，各單位對破損的區(qū)域線重新油漆；紅牌作戰(zhàn)，每月可制定檢查頻次，查找問題點，幫促解決問題，使現(xiàn)場可視化在維持中提高。
可視化管理的要點：
也就是使想要管理的部位一目了然，通過視覺，讓問題點和浪費現(xiàn)象容易暴露，做到事先預防和消除各類隱患和浪費，也使每位員工從遠處就能辨認出正常或異常，防止人為失誤或遺漏，使要管理部位始終維持正常狀態(tài)，同時，有助于把作業(yè)場所變得明亮、整潔，有助于維持安全，營造員工和顧客滿意的場所和愉快的環(huán)境。
有關(guān)生產(chǎn)信息、品質(zhì)、成本、交期、安全等諸多管理要素，全部通過直觀的可視化管理工具在現(xiàn)場表達出來，這些工具包括：看板、圖表、色彩、標識、文字等。
可視化管理的要點，也就是標準化，是一切看得見的管理，均有標準可遵照執(zhí)行，讓每個人都知道現(xiàn)狀實什么，差距有多大，問題發(fā)生了多長時間，改善或改進的方向在哪里。
在員工開晨會的的地方，畫上腳丫子，既動漫活力，又固定了場所；生產(chǎn)線綜合管理看板，各種管理要素要盡可能統(tǒng)一，比如包括標準作業(yè)圖、生產(chǎn)線開工點檢表、安全點檢表，員工5S點檢表等內(nèi)容；生產(chǎn)現(xiàn)場的"安燈"報警系統(tǒng)、異常"停呼待"，管路的液體流向，液位的上下限標識、旋轉(zhuǎn)機構(gòu)的旋轉(zhuǎn)方向標識等等一系列細節(jié)管理，充分使異常問題均可以一目了然，將預防哲學滲透到管理的每一個層面。
可視化管理水平的低、中、高
可視化管理以企業(yè)內(nèi)一切看得見模的著的物品為對象，進行統(tǒng)一管理，使現(xiàn)場規(guī)范化、標準化。
其水平大致分為三個程度：
低級水平：簡單的將物品進行分類，劃線、標識。
中級水平：它通過對工具、物品等，運用定位、畫線、掛標示牌等方法實現(xiàn)管理的可視化，使員工能及時發(fā)現(xiàn)現(xiàn)場發(fā)生的問題、異常、浪費現(xiàn)象，從而能及時解決或預防存在的問題。
高級水平：對現(xiàn)場各種生產(chǎn)管理信息業(yè)進行可視化管理，能方便員工正確迅速掌握正常與異常情況及執(zhí)行情況，進行事先預防且及時迅速采取相應(yīng)措施。
可視化管理，從"不知道怎么做"到"知道怎么做"到"做"，到"主動去做"，是一個漸進提高的過程，同時也代表了企業(yè)競爭力的提升過程。
"不知道怎么做"，是尚未找到方法，企業(yè)管理處于很懵懂的階段，競爭力很弱；"知道怎么做"，代表了企業(yè)已經(jīng)覺醒，真正實踐的去"做"，還需要企業(yè)真正付出巨大的努力，"主動去做"代表著企業(yè)的競爭活力已十分強勁，公司的可視化管理也是在不斷的學習實踐中堅韌前行，很多企業(yè)目前的可視化管理判定也只是處于"知道怎么做"到"做"的中級水平，現(xiàn)場管理者的問題意識和改善意識還要不斷地培育，現(xiàn)場的可視化管理程度還要在實踐中不斷的補充和完善。
可視化實施順序
推進可視化管理也大概走過了這幾個步驟：
清掃：公司內(nèi)徹底的"洗澡"，并使員工充分理解清掃是點檢，是檢查，將問題通過清掃查找到，解決掉；
劃線：區(qū)域線劃分明確，界線清晰，使現(xiàn)場整潔有序，方便高效；
標識：懸掛各類標識牌，對于物品或者產(chǎn)品，均應(yīng)標識狀態(tài)和量的要求；
公司推進"清掃"時，使按照"3+2"模式進行，也就是3天的大清掃，企業(yè)級各主管部門聯(lián)合2天不留死角的嚴格檢查，督導整改；生產(chǎn)單元區(qū)域標識、產(chǎn)品貨店標識、各類物流標識、小到垃圾桶標識、步行方向標識，注重細節(jié)，不斷強化。
實施可視化，需要給現(xiàn)場提供必要的培訓和資源，凡是需要管理的、讓現(xiàn)場執(zhí)行的都需要培育"三現(xiàn)"意識，不斷和有耐心的、持久的現(xiàn)場5S培訓，將知識力化作執(zhí)行力，將執(zhí)行力化作可視力，將可視力化作企業(yè)的競爭力。
推行可視化管理，不是為了好看，不是作秀，是為了企業(yè)的發(fā)展，，是為了"明天的飯碗"。
效率能提高一秒就提高一秒，差錯能預防一項就預防一項，積跬步致千里。
讓問題顯現(xiàn)化，是為了改善，培養(yǎng)優(yōu)秀的團隊精神和改善文化，成長員工，使每個人都成為問題解決的能手，同時也是為了回報社會，企業(yè)生產(chǎn)滿足顧客需要的產(chǎn)品，推動社會的健康發(fā)展。
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