民營企業在推行六西格瑪方面有以下建議:
第一,項目組之間定期交流,以相互學習,取長補短。
第二,考慮成立一個小組或部門專門負責六西格瑪的推行。
三星電子在該方面做得非常好,他們有專門的六西格瑪經營部門,有專職黑帶統一協調公司六西格瑪的運作,可供借鑒和參考。
第三,設立六西格瑪日。
共享六西格瑪成果,總結經驗。
第四,在某報上開辟六西格瑪專欄,宣傳六西格瑪文化、理念、項目。
我們沒有經過SQC階段,企業傳統上是不重視數據的,我們同樣不太重視團隊作戰,這些六西格瑪推行很重要的基礎工作我們都缺乏,我們怎樣才能很好推行六西格瑪?經過大量研究實踐,我們總結出了在企業推行六西格瑪的一套策略,包括標準化、模塊化、盡量降低對人的要求,給學員更多機會實戰、表演等。
六西格瑪的推行,不能只靠一小批公司精英,那難成氣候,只有大家都“不知不覺”地按六西格瑪的理念、方法去思考、去做事,才能收效巨大,中國恰恰不是這個傳統,所以,期望全集團的中層干部以上全成為黑帶,全體職員成為綠帶,那樣企業在后續的競爭中就會立于不敗之地。
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