企業管理咨詢中，關于服飾6s管理工作方案研討會 一、五個觀念： 二、三個工作方法： 三、一個行動：咨詢，解答如下：
    咨詢詳情：服飾6s管理工作方案研討會一、五個觀念：二、三個工作方法：三、一個行動：
    理就是運用科學的管理思想、管理方法和管理手段，對現場的各種生產要素，如人、機、料、法、環，進行合理配置和優化組合的動態過程，通過計劃、組織、領導、協調和控制等管理職能，以保證現場按預定的目標，實現優質、高效、低耗、均衡、安全、文明的生產作業。

“6S管理”源自日本的現場管理，是現代工廠行之有效的現場管理理念和方法，其作用是：提高效率，保證質量，使工作環境整潔有序，預防為主，保證安全。


一、6S的內容
6S是6個以S開頭詞語的縮寫，指整理（SEIRI）、整頓（SEITON）、清掃（SEISO）、清潔（SEIKETSU）、素養（SHITSUKE）、安全（SAFETY）六個方面。


整理，指將不必要的東西清除掉；
整頓，指確保必要的東西在必要的時候能夠立即使用；
清掃，指把必要的東西和場所都清掃干凈，盡量不要留下垃圾和臟物；
清潔，指維持整理、整頓、清掃的成果；
素養，指使每位成員養成良好習慣，遵守規則；
安全，重視全員安全教育，每時每刻都有安全第一觀念。

二、6S管理的意義
6S管理一方面基于人機功效、人性化的角度思考管理的標準，另一方面基于維持產品質量的角度，消除有可能威脅產品質量的因素，防范于未然。


1、管理基礎：雖然6S看起來不是什么能夠成為“豐功偉績”的活動，但卻是其他一切管理方法和工具的基礎。

2、企業文化：降低了企業生產成本，提高了企業形象，改善企業精神面貌，形成良好的企業文化；
3、習慣養成：提高了生產效率、降低了勞動強度，同時也培養了員工生活管理的習慣，并加強了安全管理，減少安全隱患；
4、保證品質：減少生產故障、保障品質，縮短作業周期、保證交期，提高庫存周轉率。

三、6S管理實施流程
6S實施進行的流程大致如下圖所示：

現場改善是從上至下而行，改善初期最難的不是真正改了什么，而是如何把這種理念輸送到公司所有人的腦海中。
6S實施的核心為：
1、全員參與
要達到全員參與的效果，一方面整個推行過程要得到公司高層領導的足夠重視，另一方面推行小組的各個成員要真正發揮其相關的職責并參與行動，為其行動負責。
全員的責任如下表所示：

6S改善全員參與職責

公司高層領導

親身參與6S啟動、發言并督促6S進行，為改善的需求提供絕對的支持；

推行小組人員

責任區域劃分，承擔責任，負責到底；

現場管理人員

以身作則，自己先接受，再指導員工進行改善；
親身參與每一次的現場檢查，找出問題，發言總結；

員工

服從安排，積極參與。


2、持續進行
現場改善是一個長久持續進行的過程，需要上下的溝通，了解大家對6S改善的真正看法及意見，想明白了才能做得明白。
通過會議、評比等不斷強化6S觀念，讓其深入人心。

3、制度保障
制定成文的執行標準，包括操作標準和執行制度；對評比結果制定合理的精神和物質獎懲。

四、輔助6S實施的工具
1、目視管理
目視管理針對生產現場的物料、半成品、品質、設備工具等進行標識，以視覺化的工具，進行管理；
2、看板管理
看板傳遞信息，統一認識，主要用于對6S觀念的強調，對改善結果的公示等。


實施6S現場管理需持之以恒，而不是只說不做或者是一時興起，并且要切合企業實際情況，6S管理的最終目的是使每個人都養成一個好的習慣，從本質上提高產品質量。
企業通過推進6S管理可以有效地為品質、成本、交貨期、服務、技術、管理等六大要素達到最佳的狀態提供保證，最終實現企業的方針目標。
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