企業管理咨詢中，關于6S管理咨詢素養階段有哪些含義及作用呢?咨詢，解答如下：
    咨詢詳情：6S管理咨詢素養階段有哪些含義及作用呢?
    推行素養的作用，簡單來說有以下幾點:

　　①塑造企業的優良形象，形成和諧的工作環境，提高員工工作熱情和敬業精神；

　　②員工作業出錯機會減少，不良品下降，品質上升，提高產品的質量水平；

　　③提高士氣，提高工作效率，降低消耗；

　　④增加設備的使用壽命，減少維修費用；

　　⑤創造安全、舒適工作環境；

　　⑥為其他管理活動的順利開展打下基礎。



　　企業素養推行成功或者員工素養較高，一般會有下面的表現:

　　①公司員工都遵守公司的規章制度，認真而嚴格地按照標準進行作業。


　　②工作應保持良好的狀態。
例如，在工作中沒有談天說笑、隨意串崗，沒有打磕睡、吃零食等；

　　③衣著得體，受過禮儀培訓，能正確地佩戴廠牌或工作證，待人接物誠懇有禮貌，遵守基本的禮儀。
例如，在接待客人的時候，接待人員要能夠以標準的禮儀對待客人，而不是讓客人覺得掃興；

　　④尊重別人，為他人著想、服務，能夠主動地協助他人，尤其在他人需要幫助的時候；

　　⑤遵守社會公德，熱心公益事業。
企業負有社會責任，若一個企業的員工對社會公益事業漠不關心，這個企業的責任心就不夠，責任心不到位的企業在素養方面就很難提高。
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