企業管理咨詢中，關于請問7s和5s管理區別在哪？咨詢，解答如下：
    5s是現場管理的一種方法，5S來自日文SEIRI(整理)、SEITON(整頓)、SEISO(清掃)、EIKETSU(清潔)、SHITSUKE(修養)發音的第一個字母"S"，所以統稱為"5S"。
5S活動不僅能夠改善生產環境，還能提高生產效率、產品品質、員工士氣，是其他管理活動有效展開的基石之一。
一、5S現場管理的內容 5S現場管理包括整理、整頓、清掃、清潔、修養五方面的內容，具體包括： 1．整理整理就是將必需物品與非必需晶區分開，必須品擺在指定位置掛牌明示，實行目標管理，不要的東西則堅決處理掉，在崗位上不要放置必需以外的物品。
這些被處理掉的東西可能包括原輔材料、半成品和成品、設備儀器、工模夾具、管理文件、表冊單據等。
其要點如下： ①對每件物品都要看看是必要的嗎?非這樣放置不可嗎? ②要區分對待馬上要用的、暫時不用的、長期不用的； ③即便是必需品，也要適量；將必需品的數量要降低到最低程度； ④在哪兒都可有可無的物品，不管是誰買的，有多昂貴，也應堅決處理掉，決不手軟! ⑤非必需品是指在這個地方不需要的東西在別的地方或許有用，并不是"完全無用"的意思，應尋找它合適的位置。
⑥當場地不夠時，不要先考慮增加場所，要整理現有的場地，你會發現竟然還很寬綽1 2．整頓 除必需物品放在能夠立即取到的位置外，一切亂堆亂放、暫時不需放置而又無特別說明的東西，均應受到現場管理干部(小組長、車間主任等)的責任追究。
這種整頓對每個部門都同樣重要，它其實也是研究提高效率方面的科學，它研究怎樣才可以立即取得物品，以及如何能立即放回原位。
任意存放物品并不會讓你的工作速度加快，反而使你的尋找時間加倍，你必須思考分析怎樣拿取物品更快，并讓大家都能理解這套系統，遵照執行。
這樣： ①將尋找的時間減少為零； ②有異常(如丟失、損壞)能馬上發現； ③其他人員也能明白要求和做法，即其它人員也能迅速找到物品并能放回原處； ④不同的人去做，結果是一樣的(已經標準化)。
3．清掃 就是將工作場所、環境、儀器設備、材料、工具等上的灰塵、污垢、碎屑、泥砂等臟東西清掃擦拭干凈，創造一個一塵不染的環境，公司所有人員(含董事長)都應一起來執行這個工作。
①最好能分配每個人應負責清潔的區域。
分配區域時必須絕對清楚地劃清界限，不能留下沒有人負責妁區城(即死角)。
②對自己的責任區域都不肯去認真完成的員工，不要讓他擔當更重要的工作。
③到處都干凈整潔，客戶感動，員工心情舒暢。
④在整潔明亮的環境里，任何異常，包括一顆螺絲掉在地上都可馬上發現。
⑤設備異常在保養中就能發現和得到解決，不會在使用中"罷工"。
4．清潔 清潔就是在"整理"、"整頓"、"清掃"之后的日常維持活動，即形成制度和習慣。
每位員工隨時檢討和確認自己的工作區域內有無不良現象，如有，則立即改正。
在每天下班前幾分鐘(視情況而定)實行全員參加的清潔作業，使整個環境隨時都維持良好狀態。
實施了就不能半途而廢，否則又回到原來的混亂狀態。
①領導的言傳身教、制度監督非常重要； ②一時養成的壞習慣，要花十倍的時間去改正。
5．修養 修養就是培養全體員工良好的工作習慣、組織紀律和敬業精神。
每一位員工都應該自覺養成遵守規章制度、工作紀律的習慣，努力創造一個具有良好氛圍的工作場所。
如果絕大多數員工能夠將以上要求付諸實踐的話，個別員工就會拋棄壞的習慣，轉向好的方面發展。
① 學習、理解并努力遵守規章制度，使它成為每個人應具備了一種修養； ②領導者的熱情幫助與被領導者的努力自律是非常重要的； ③需要人們有更高的合作奉獻精神和職業道德； ④互相信任，管理公開化、透明化； ⑤勇于自我檢討反省，為他人著想，為他人服務。
⑥近年來，隨著人們對這一活動的不斷深入認識，有人又添加了"堅持、習慣"等兩項內容，分別稱為6S或7S活動。
二、5S現場管理的重要作用 5S現場管理對企業的重要意義可從以下幾個方面來認識。
(1)工作場所干凈而整潔。
員工的工作熱情提高了，忠實的顧客也越來越多了，企業的知名度不斷很高，很
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